日本文部科学部科学技术与学术政策研究所主任研究官藤原绫乃对1976年至2015年春季的约40年的人才动向进行了跟踪调查，发现日本机电企业的技术人员有490人流入韩国企业，196人流入中国大陆企业，还有350人进入台湾和泰国等的企业。

日经报道，日本人才向中韩的大移动加速是在2000年代。

日本尔必达存储器2012年破产，日本瑞萨电子当时也被迫实施了裁掉一半员工的彻底改革，失去立足之地的优秀半导体技术人员大多都到海外去寻找大展身手的场所。

据受到中国企业邀请的一位日本技术人员透露，“2000年代中期有数千名日本技术人员在中国”。

高井启二现年46岁，目前在韩国安山市一家智能手机企业，他的主要任务是指导产品质量改善工作。2005年，他在日本一家电子零部件公司担任新技术开发组组长时，接到猎头公司的邀请，加入韩国三星集团。当时，三星设置新工厂，需要寻找技术人员。对方开出非常诱人的条件，不仅年收入能提高30％以上，还为单身人士提供三室一厅的住房等。

高井在2012年离开三星，他凭借曾在三星任职的良好声誉，重新在韩国找工作没有遇到任何困难。

在这些日本顶级技术人员出走期间，中韩企业实现了迅猛成长。日经旗下QUICK FactSet的数据显示，韩国三星电子的销售额过去10年翻了一番，中国华为技术的销售额也增加了五倍以上。

而在此期间，日本企业的销售额则基本持平，处于停滞不前的状态。

随着技术实力大幅提高，韩国企业挖日本人才的情况被认为告一段落，但藤原绫乃认为中国等国家“今后会继续录用日本技术人员”。

2017年春季，在东芝四日市工厂工作的一位40多岁半导体技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请，对方表示“在中国工作三年就能赚到很多钱”，“开始时年薪3000万日元（约36万新元），工厂步入正轨后还提供5000万日元的成果报酬”。

日本政府也在警戒人才外流的情况。日本企业占优势的技术不仅是半导体，还有飞机机身等使用的碳纤维和高精度加工机床等众多技术。

日本10月施行修订版《外汇法》，加强了对安保等相关高级技术外流的防范。该法案规定，一旦日本担心重要技术会因企业并购外流，可以对海外投资者等下达出售股份的命令等。

日本的《外汇法》还规定，如果技术人员在跳槽的海外企业泄露日本国内的重要技术，可以对其进行处罚。但日本经济产业省官员承认，“有时并不能完全掌握外流人员动向”。

日本猎头公司Genius社长三上俊辅强调：“在日本，技术人员的地位相对较低。应当提高工资水平等，建立让技术人员得到应有回报的机制”。

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